דף הבית / בלוג / איך למצוא עבודה ב-QA ללא ניסיון?
main_blog_image

איך למצוא עבודה ב-QA ללא ניסיון?

עודכן בתאריך: 07-19-2021

אחד מהתחומים המדוברים ביותר בתעשיית ההייטק הוא תחום ה-QA. בטח כבר שמעתם על כך שאחת הדרכים הקלאסיות להכיר ולהיכנס לעולם ההייטק הוא תחום בדיקות התוכנה. אבל כיצד ניתן להיכנס אליו? ומה חשוב לדעת לפני שבכלל רוצים ללמוד אותו? כל התשובות מחכות לכם במאמר הבא.






שלב 1: בודקים שעולם ה-QA בכלל מתאים לכם


רוצים לדעת אם עולם ה-QA יכול להתאים לך? בעולם ההייטק, המקצועות השונים יכולים להתאים פחות או יותר לפי האופי והיכולות שלכם. שאלנו את ראש התחום והמרצים השונים אצלנו לגבי כך, והם עשו לנו סדר בעניינים: הם הדגישו שמירב הטיפוסים המצליחים בעולמות בדיקות התוכנה, הם יהיו אלו שאוהבים טכנולוגיה, שאוהבים לחקור ולסקור כל דבר קטנטן, שיש להם חוש פרפקציוניסטי, שיודעים לעבוד קשה ולא פחות חשוב - להסתדר בצוות. גם אם זה טיפה לפעמים לא נעים להעיר לצוות הפיתוח על באג שמצאתם.


לדעתנו, תחום ה-QA יכול להתאים לקשת רחבה של אנשים, בוגרי הקורס מתחלקים להמון סגנונות אוכלוסייה שונים: משוחררים טריים, בוגרי תארים שרוצים לעשות הסבת מקצוע, אנשים בגילאי 25 עד 35 שרצו לפתח קריירה בעולם ההייטק ועוד. זוהי רק ההוכחה שהתחום לא שייך אך ורק לצעירים או בעלי ניסיון/רקע קודם.

אנחנו פיתחנו שיטה ייחודית לגבי התאמה או אי התאמה של סטודנטים לקורסים שלנו: הבנו לפני מספר שנים שלא כל תחום יכול להתאים לכל אחד, גם כאלו שהיו משוכנעים שזה המפתח האמיתי לקריירה שלהם. לכן, בנינו את שלב המיון, על מה מדובר? שלב התחלתי באורך 20 שעות, בו בכלל הסטודנטים יכולים להבין אם התחום קורץ להם ואם הם יכולים להיות בו מוצלחים.

חלק מהסטודנטים לעיתים לא עוברים את הבחינה המסכמת, או שהם מבינים שהתחום לא מתאים להם - ודרכינו נפרדות כידידים, כספם מוחזר אליהם, מלבד דמי הרישום. השאר שעברו בהצלחה את הבחינה המסכמת והבינו שהתחום מסקרן אותם - ממשיכים איתנו לקורס המורחב, אבל על כך כבר נרחיב בהמשך.


שלב 2: לימודים זה לא קייטנה או פתרון קסמים - צריך לעבוד קשה בשביל להצליח


רגע לפני שתתחילו ללמוד, חשוב לנו לציין שצריך להשקיע בלימודים. זה שנרשמתם, עברתם את שלב הסינון ההתחלתי -  לא אומר שסיימתם כאן את העבודה שלכם ותוך כמה חודשים תהיה לכם תעודה מקצועית ביד והופ - ארגונים וחברות הייטק יתחילו לרדוף אחרי קורות החיים שלכם.

במהלך הלימודים, הן בשיעורים עצמם והן בשאר הזמן - עליכם להשקיע. כל הזמן, לשאול את השאלות הנכונות, להבין את החומר עד הסוף, בכל עת אפשרית, להשקיע בכל מטלה, עבודה ופרויקט.

לא פחות חשוב מכך, היא העובדה שאתם צריכים תמיד "להגדיל ראש", גם בזמן שאין לכם אף מטלה או שיעורי בית, תשקיעו במחקר על התחום. נסו לבצע תרגילים שונים, תקראו מאמרים, זה יכין אתכם לפרויקט הסיום בסוף הלימודים ולבחינת ההסמכה - ISTQB.


שלב 3: קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה - אנחנו כבר כמעט שם!


לקראת סיום הלימודים, אתם כבר תצטרכו לשכתב או ליצור את קורות החיים שלכם. אם אין לכם רקע קודם בתחום או בתפקיד ניהולי מסוים - הם לא יהיו הכי רלוונטים אליהם. עליכם לבחור בפקידה מה לכתוב בקורות החיים, כמובן שזה משתנה מארגון לארגון, אבל עקרונות הבסיס הם כאלה:

  • שם מלא

  • מקום מגורים

  • שפות

  • שנת/תאריך לידה

  • פרויקטים אחרים שביצעתם במהלך הקריירה שלכם

  • מקומות עבודה רלוונטים

  • שירות צבאי (לא חובה)

וכמובן שזה לא נגמר כאן, למעשה, מחלקת ההשמה שלנו מתחייבת לעזור לכל בוגרי הקורסים שלנו בהנחיית כתיבת קורות החיים. וזה ממש לא נגמר שם! לאחר מכן, מחלקת ההשמה גם מלווה אותו בסימולציות של ראיונות עבודה, ושליחת קורות החיים אל אחת ממאות החברות שאנחנו עובדים איתן.


שימו לב, להתקבל לעבודה ראשונה בתחום זה לא תהליך פשוט בכלל, ייתכן ותקבלו מספר פעמים "לא" בתחילת הדרך. אבל העיקרון החשוב הוא שלא תוותרו לעצמכם. תשקיעו בכל ראיון עבודה, תפיקו לקחים, תוכיחו שהפרויקטים שעשיתם הם איכותיים.


השאלה שמטרידה את כולם: למה בכלל ארגונים ירצו לגייס ג'וניורים חסרי ניסיון?


למה שארגון מסוים, ירצה לקחת "תחת חסותו" ג'וניור חסר כל ניסיון? אז ראשית כל, הרשו לנו לומר שהסטודנטים שלנו יוצאים עם ניסיון מעשי בהמון פרויקטים במהלך קורס בדיקות תוכנה QA, בשלל וריאציות שונות, כולל פרויקט WEB ו-Mobile. שנית, יש לבית עסק, ארגון או חברה המון סיבות לעשות זאת, להלן:


  • להיות מנטורים - המון ראשי צוות אוהבים את ההרגשה שהם פיתחו וליוו ג'וניורים בחילת דרכו עד שהוא הופך למוכשר ומנוסה בתחומו.

  • עלויות פחות גבוהות - כמו בכל תעשייה בעולם, אם מתמודדים מגיעים עם פחות ניסיון, ניתן לשלם פחות, ובכך לחסוך עלויות רבות לארגון (ולפעמים תהיה גם לאותם העובדים את אותה התפוקה של עובד בעל ניסיון רב.

  • מרבית מהג'יוניורים מגיעים עם רצון להצליח - כמעט כל ראש צוות יוכל להעיד, שהחבר'ה ללא הניסיון, מגיעים עם רצון להוכיח את עצמם, ללמוד דברים חדשים ולא להתפנק. 

  • פחות הרגלי עבודה קודמים - מנהלי צוותים, אנשים בעל ניסיון וכו', יודעים כשמגיע אליהם איש חדש לצוות, הוא יהיה עם הרגלים של מקום העבודה הקודם, בין אם זה שימוש בטכנולוגיות שונות, שליחת מיילים ב-1:32 בלילה או סתם לעבוד בצורה קצת עקומה. לעומת זאת, עם ג'וניורים, ניתן ללמד אותם ולעצב" אותם בצורה שמנהלי הצוותים ירצו.



הצלחנו לסקרן אתכם לגבי לימודי QA אצלנו?

כפי שאמרנו מקודם, ממש כאן תוכלו לקבל את כל המידע שתרצו על הקורס, תכנית הלימודים, השעות ועוד, הקלקה אחת והוא אצלכם במייל:


לינק להורדת סילבוס קורסלסילבוס הקורס


פוסטים קשורים

הכוונת חיילים משוחררים

כך תנצלו את כספי הפיקדון לחיילים משוחררים כדי לבנות לעצמכם קריירה מתגמלת

איתמר מרילוס
לוחמת סייבר - תפקידים

לוחמת סייבר - אילו תפקידים קיימים?

data-analyst-or-data-science

מה זה אנליסט נתונים, ומה ההבדל בין דאטה אנליסט לדאטה סיינטסט?

איתמר מרילוס
data analyst מתחיל

"איך אני אמצא משרה בהייטק בתור דאטה אנליסט מתחיל?"

איתמר מרילוס
×
רוצה לשמוע עוד?
botpixel

* יש להזין שם מלא

* יש להזין מספר טלפון

* יש להזין כתובת אי-מייל

מדיניות הגנת הפרטיות

X לקבלת
סילבוס
שיחה
צ'ט
לפרטים