דף הבית / ראיון עבודה –הלל את עצמך ואל תשאיר זאת לזרים

אנשים רבים מרגישים לא נוח לשבת בראיון  עבודה  ולשווק את עצמם. חינכו אותנו על הערכים של

  "אין הנחתום  מעיד על עיסתו",

הכנה לראיון עבודה

 "יהללוך  זרים ולא פיך" ... -  וזה מנוגד למה שאמורים לעשות בראיון. צניעות הנה ערך חשוב ביותר, אבל ראיון עבודה הוא לא המקום להפגין אותה. אף אחד לא לימד אותנו איך לשווק את עצמנו. שיווק עצמי מתקשר אצל רבים לגיבוב של  משפטים יומרניים, לחוסר צניעות ולשחצנות. למעשה שיווק  עצמי, הוא  היכולת  להציג את עצמך בצורה מיטבית מבלי  לומר דברים לא נכונים לגבי יכולותיך האישיות, או לגבי כישוריך המקצועיים. כשמגיעים לראיונות עבודה, הצגת היכולות המקצועיות בתחום שבו מתמחים אינה מספיקה כדי לעבור את הראיון בהצלחה, גם אם הראיון נעשה על ידי איש מקצוע בתחום. אני לא עושה כאן  הפרדה בין ראיון אישיותי לראיון מקצועי, מפני שפעמים רבות ראיתי מנהלים מקצועיים ששואלים שאלות שקשורות לכישורים הבין אישיים,  ומאידך מנהלי גיוס כוח אדם ששואלים גם שאלות מקצועיות.

 יחסי האנוש והתקשורת הבין אישית מהווים מרכיב חשוב, עד כדי 50 אחוז, מההחלטה האם לקבל את המועמד

 לעבודה.  ראיון עבודה בא לבדוק  את היכולות המקצועיות וגם את היכולות הבין אישיות, ולכן חשוב מאד לדעת  איך להציג את היכולות  הללו.

גם מועמדים שהנם בעלי יכולת מילולית גבוהה, עונים בקיצור נמרץ  על מרבית השאלות בראיון - והם מרגישים שהם בצעו את המשימה כהלכה.

הם נוהגים כך מתוך הנחה שגויה שאין צורך לפרט בתשובות לשאלות בראיון, מפני שהדברים נראים להם ברורים מאליהם.

 מועמד יכול להגיד: "אני מנהל פרויקט בחברת ביטוח גדולה", וזה נראה לו  כאינפורמציה מספקת. שימוש בהגדרת תפקיד בשיחה לא אומר הרבה אם לא מפרטים מה התפקיד כולל.  "מנהל פרויקט" מהווה הגדרת תפקיד, שהרבה מאד אנשים ישתמשו בה, ואם לא יפרטו את הסמכויות ותחומי האחריות -  זה  יכול לגרום להחטאה בהצגת היכולות המקצועיות. זאת משום שישנם מנהלי פרויקטים, שאינם אחראים על  תקציב, או על עובדים ומנהלים פרויקט  קטן יחסית, ולעומתם ישנם מנהלי פרויקטים שאחראים על עשרות עובדים, על תקציבים של מיליוני  שקלים ועל פרויקטים מורכבים וארוכי טווח.  המראיין  לא אמור "למשוך תשובות " מן המועמד.  בתשובה לשאלה: "ספר לי על התפקיד האחרון  שלך " - המועמד אמור לכלול התייחסות לגבי הסמכויות שלו,  האם היה אחראי על עובדים, למי היה כפוף, באיזה סוגי פרויקטים היה  מעורב, מהם הכישורים שנדרשו ממנו כדי לבצע את התפקיד ומהי התרומה הייחודית שלו בביצוע העבודה.

אין צורך להכין מונולוג ארוך לפני שאתה מגיע לראיון עבודה, מפני שראיון הוא לא סדנת תאטרון, אבל בהחלט חשוב להגיע מוכנים.  מועמד שמרגיש שקשה לו לענות בצורה קולחת, עניינית ומספיק ברורה על שאלות בראיון, כדאי  שיכין את עצמו לראיון.  ההכנה תהיה מענה כתוב לשאלות אפשריות וגם סימולציה של ראיון.  רצוי שהסימולציה תעשה עם אדם נוסף כדי שיבדוק האם התשובות  נאמרות בצורה ברורה ומובנת והן מייצגות את המועמד בצורה מיטבית.

מראיין בודק, בין שאר הדברים, את יכולת ההתבטאות של המועמד: -  האם המועמד יכול להציג את עצמו בצורה קולחת, האם הוא יודע להבדיל בין עיקר לטפל, האם יש תאימות בין שפת הגוף לבין הדברים הנאמרים, האם המועמד בטוח בעצמו, האם  נעים לשוחח  אתו וכו'. שפת הגוף היא גם כלי חשוב לבדיקת אמינות. במקרה של ניגוד בין שפת הגוף לבין הדברים הנאמרים, ההתרשמות וההחלטה לגבי המועמד יושפעו יותר משפת הגוף.

פעמים רבות  ראיתי עד כמה הכנה לראיון עבודה מחזקת את המועמדים. בניגוד למה שחושבים, רוב האנשים לא כל כך מודעים ומעריכים את היכולות שלהם. ההכנה מתמקדת בשיפור היכולת של השיווק העצמי.  כשאדם  לומד איך להציג את עצמו והוא מתמקד ביתרונות שלו, הוא מרגיש מחוזק יותר לדבר על כך בביטחון ובשלמות פנימית, ובכך הוא מגדיל בצורה משמעותית את הסיכויים שלו לעבור את הראיון  בהצלחה.


×
רוצה לשמוע עוד?
botpixel

* יש להזין שם מלא

* יש להזין מספר טלפון

* יש להזין כתובת אי-מייל

מדיניות הגנת הפרטיות

X לקבלת
סילבוס
שיחה
צ'ט
לפרטים